Minimum contributif : montant, majoration et différence avec le minimum garanti et l’Aspa

Chercher « le minimum retraite » mène à trois mécanismes qu’on prend souvent l’un pour l’autre, alors qu’ils n’ont ni la même nature, ni les mêmes conditions, ni les mêmes conséquences pour les héritiers. Le minimum contributif porte la retraite de base à 756,29 € brut par mois, 903,93 € avec la majoration, au 1er janvier 2026. Le minimum garanti est son équivalent dans la fonction publique. L’Aspa, elle, n’est pas une retraite.

Ce qu’il faut retenir

• Le minimum contributif est un plancher de retraite de base réservé aux pensions liquidées à taux plein : 756,29 € brut par mois au 1er janvier 2026.
• Avec au moins 120 trimestres cotisés, la majoration pour périodes cotisées le porte à 903,93 € brut par mois.
• Il est écrêté dès que le total de vos retraites dépasse 1 410,89 € brut par mois, pensions étrangères comprises.
• Il est attribué automatiquement à la liquidation, sans aucune demande.
• Il n’est pas récupérable sur la succession, à la différence de l’Aspa.
• Dans la fonction publique, le minimum garanti atteint 1 366,35 € brut par mois pour 160 trimestres au 1er janvier 2026.

Sommaire

• Qu’est-ce que le minimum contributif et qui peut y prétendre ?
• Le montant du minimum contributif et le calcul de la majoration
• Comment fonctionne l’écrêtement du minimum contributif ?
• Vos retraites étrangères comptent-elles dans le plafond ?
• Minimum contributif, minimum garanti, Aspa : les différences
• Le calcul du minimum garanti des fonctionnaires
• Le minimum contributif est-il revalorisé chaque année ?
• Questions fréquentes

Qu’est-ce que le minimum contributif et qui peut y prétendre ?

Le minimum contributif est un montant plancher de la retraite de base du régime général, versé aux assurés partis à taux plein après avoir cotisé sur de faibles salaires. Il ne concerne que la base : régime général, indépendants, Mutualité sociale agricole, ni l’Agirc-Arrco ni la fonction publique. Trois conditions le commandent, et vous n’avez rien à demander pour l’obtenir.

La première ne souffre aucune exception : la retraite doit être calculée au taux maximum de 50 %. Une pension avec décote, même de peu, même à 49,5 %, reste hors du champ. C’est une question de taux, pas de montant. La deuxième porte un nom austère, la condition de subsidiarité : l’obligation d’avoir fait liquider toutes ses retraites personnelles, françaises et étrangères, avant l’ouverture du droit au minimum. Tant qu’une caisse reste dans la nature, le droit n’est pas ouvert. Si votre complémentaire démarre six mois après votre base, le minimum ne s’ouvre qu’à cette date. J’ai vu un dossier rester bloqué parce qu’un seul trimestre de 1974 manquait au relevé de carrière : le droit attendait ce trimestre, et la personne ignorait qu’il manquait. La troisième condition, le plafond de pensions, mérite sa propre section plus bas.

Le fondement de tout cela tient dans l’article L.351-10 du code de la sécurité sociale, quatre paragraphes qui valent une lecture une fois dans sa vie. La caisse examine le droit quand elle instruit votre retraite personnelle et retient le montant le plus favorable. Aucun formulaire, aucune démarche.

Le montant du minimum contributif et le calcul de la majoration

Au 1er janvier 2026, après une revalorisation de 1,18 %, le minimum contributif s’établit à 756,29 € brut par mois. Avec au moins 120 trimestres cotisés, la majoration pour périodes cotisées le porte à 903,93 € brut par mois. Entre les deux, le montant est proratisé.

Le mot qui décide, c’est « cotisés ». La majoration pour périodes cotisées est le supplément qui porte le minimum à son montant majoré lorsque l’assuré totalise au moins 120 trimestres cotisés, c’est-à-dire des périodes qui ont donné lieu à cotisations à votre charge. Le chômage indemnisé, la maladie, la maternité valident des trimestres sans les cotiser. Cette nuance sépare 756,29 € de 903,93 €.

Le seuil de 120 trimestres n’est pas un interrupteur qui donnerait d’un coup les 147,64 € : au-delà, la majoration se calcule au prorata des trimestres cotisés rapportés aux trimestres exigés pour le taux plein. Depuis le 1er septembre 2023, les périodes d’assurance vieillesse des parents au foyer et des aidants comptent dans le décompte des 120, dans la limite de 24 trimestres, ce qui n’est pas anecdotique pour les carrières féminines hachées. L’exemple de Service Public le montre bien : né en 1964, 170 trimestres exigés, 135 cotisés, le calcul donne 756,29 € + [(903,93 − 756,29) × 135 / 170], soit 873,53 € brut par mois. Ni le plancher, ni le plafond, mais un point entre les deux. Et si votre pension calculée dépasse déjà ces montants, le minimum ne s’applique pas : c’est un plancher, il ne s’ajoute à rien.

Comment fonctionne l’écrêtement du minimum contributif ?

Le total de vos retraites personnelles, majoration comprise, ne peut pas dépasser 1 410,89 € brut par mois au 1er janvier 2026. Au-delà, la majoration est réduite du montant du dépassement, et elle peut tomber à zéro.

L’écrêtement est la réduction de la majoration à due concurrence du dépassement du plafond des retraites personnelles. « À due concurrence » n’est pas « proportionnellement » : vous dépassez de 40 €, on retire 40 € de majoration, ni plus ni moins. Le plafond suit le Smic, ce qui explique son passage de 1 394,86 € à 1 410,89 € cette année. Entrent dans le total toutes vos retraites personnelles de droit direct, de base et complémentaires ; la réversion, qui est un droit dérivé, en est exclue.

La mécanique administrative réserve un piège qu’il vaut mieux connaître avant de le subir. Tant que la caisse ignore le montant de vos autres retraites, elle vous verse une avance égale à la majoration calculée (article R.173-6 du code de la sécurité sociale), puis régularise une fois tout connu. Sur le papier, c’est une trésorerie bienveillante. Dans les faits, si le calcul définitif est plus bas, le trop-perçu vous est réclamé, et la somme notifiée n’était que provisoire sans qu’on vous l’ait toujours dit.

Vos retraites étrangères comptent-elles dans le plafond ?

Une retraite espagnole, allemande, belge ou suisse entre dans le total soumis au plafond de 1 410,89 €, exactement comme votre complémentaire française. L’article L.173-2 du code de la sécurité sociale vise expressément les pensions de base et complémentaires « français et étrangers ».

ce minimum de pension lui est versé sous réserve que le montant mensuel total de ses pensions personnelles de retraite […] français et étrangers […] n’excède pas un montant fixé par décret.

Un cas rend la règle tangible. Base du régime général 620 €, majoration calculée 283,93 €, complémentaire 310 €, pension espagnole 400 € : le total atteint 1 613,93 €, soit 203,04 € au-dessus du plafond. La majoration versée tombe donc à 283,93 − 203,04 = 80,89 €, et le total se cale pile sur le plafond. Cette pension espagnole coûte 203 € de minimum contributif par mois à son bénéficiaire. À cela s’ajoute la subsidiarité : tant que la caisse espagnole n’a pas liquidé, le droit reste fermé, et quand la pension étrangère arrive enfin, la Carsat recalcule, parfois deux ans plus tard, avec un trop-perçu au bout. C’est la mésaventure la plus courante chez les polypensionnés installés au sud de l’Europe.

À retenir : une retraite étrangère ne vous prive pas de votre retraite française, mais elle peut rogner ou annuler la majoration du minimum contributif.

Le minimum contributif reste malgré tout un droit contributif : il vous suit où que vous viviez, sous réserve de renvoyer chaque année votre certificat d’existence (article L.161-24). L’Aspa, à l’inverse, exige une résidence en France et ne franchit pas la frontière.

Minimum contributif, minimum garanti, Aspa : les différences

Trois mécanismes, une seule ligne qui décide vraiment : celle de la succession. Le minimum contributif et le minimum garanti se gagnent par les cotisations et ne sont pas repris aux héritiers. L’Aspa, allocation de solidarité sous conditions de ressources, se récupère sur la succession au-delà d’un certain actif net.

Contrairement à l’Aspa, le minimum contributif n’est pas récupérable sur la succession du bénéficiaire.

Beaucoup de gens m’ont dit toucher « le minimum vieillesse » alors qu’ils percevaient un minimum contributif. La confusion reste sans effet tant que tout va bien ; elle en prend un le jour de la succession, quand une famille craint à tort une récupération qui n’aura pas lieu. À noter enfin que les deux ne s’excluent pas : un retraité au minimum contributif dont les ressources restent faibles peut demander l’Aspa en complément, s’il vit en France.

Le calcul du minimum garanti des fonctionnaires

Le minimum garanti est le montant plancher de la pension d’un fonctionnaire, calculé à partir de l’indice majoré 227 et de la durée de services. Pour 160 trimestres, il atteint 1 366,35 € brut par mois au 1er janvier 2026, suppose une retraite sans décote, et s’applique sans demande.

Sa base de calcul est particulière : le traitement de l’indice majoré 227 au 1er janvier 2004, revalorisé depuis comme les pensions, soit 16 396,19 € bruts annuels aujourd’hui, servi entier à partir de 40 années de services.

Pour les carrières plus courtes, le barème est arithmétique : 57,5 % de la base à 15 ans, puis 2,5 points par année jusqu’à 30 ans, puis 0,5 point de 30 à 40 ans. L’accès se fait à 67 ans en catégorie sédentaire, 62 ans en catégorie active. Là encore, depuis le 1er septembre 2023, congés parentaux et de proche aidant accomplis depuis 2001 comptent dans la limite de 24 trimestres, le détail figurant sur le site du Service des retraites de l’État. Le minimum garanti est lui aussi écrêté si le total des retraites dépasse le plafond, sans pouvoir descendre sous la pension calculée sans lui.

Le minimum contributif est-il revalorisé chaque année ?

Oui, au 1er janvier, sur l’évolution du Smic, soit 1,18 % au 1er janvier 2026. Mais cette hausse ne profite qu’aux personnes qui liquident leur retraite dans l’année. Une fois le minimum attribué, il suit la revalorisation des pensions de base, 0,9 % en 2026.

Le dernier alinéa de l’article L.351-10 le dit : le minimum et le minimum majoré évoluent d’un taux au moins égal à celui du Smic, et le plafond d’écrêtement obéit à la même règle, d’où son passage à 1 410,89 €. La conséquence est concrète : deux carrières identiques liquidées à deux ans d’écart ne donnent pas le même montant, et l’écart, quelques dizaines d’euros par mois, ne se rattrape jamais sur vingt ans de pension.

Questions fréquentes